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可以主张被迫离职吗,如果超过一个月不发,不发工资,因为绩效考核结果没有出来?

ask****630 河北-石家庄 工资福利咨询 2024.05.27 10:14:58 401人阅读

你好,我们公司突然要搞绩效考核,因为绩效考核结果没有出来,不发工资,如果超过一个月不发,可以主张被迫离职吗

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可以以不发工资为由被迫离职,要求经济补偿金

2024-05-27 10:42:58 回复
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地区:河北-石家庄 咨询解答:757条

是的,如果公司超过一个月不发工资,可以主张被迫离职。
分析
根据《工资支付暂行规定》第三条规定,用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者有权要求用人单位支付。在实践中,如果用人单位因绩效考核结果未出而拖延超过一个月不发工资,劳动者可以视为用人单位违反了劳动合同的约定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。

此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,如果用人单位未能提供合理的解释和证据证明其延迟支付工资的行为是合理的,劳动者可以主张被迫离职,并要求相应的经济补偿

2024-05-27 10:35:25 回复

现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找法院起诉。
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。

你好,夜班津贴是用人单位给本企业员工设立的一项福利制度,法律对于夜班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行夜班津贴制度。加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务,并不等同于加班津贴,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务.很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿,加班津贴可以部分抵消加班工资,但毕竟不能取代加班费.加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则,当实际加班工资高于加班津贴时,用人单位应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时,用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20的预留比例也太高了,一般5也就可以了。扩展资料:为了薪酬计算的简单化,不少企业把绩效考核的目标和用途简单化,对于他们来说,考核就是简单的打分和发奖金,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。这样的考核方式无法随着员工的发展而满足员工的需求,起不到激励员工的作用。为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。很多企业并不知道自己自己的问题在哪里,上级也许隐约感觉到了有问题存在,但是并不清楚问题在哪里,于是要求进行改革,于是相关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起,没有从公司的实际情况和需求出发。

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