部门领导突然说他不干了，要解散团队，让我签离职?

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你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
公司倒闭时，根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行，需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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1.用人单位能够根据事实上经营情况决定遣散公司，但是应当对工人进行经济赔偿。
2.代通知金是根据劳动合同法第40条限定，公司继续存在，劳动者无继续工作下去的基础才需要支付一个月代通知金或提前一个月书面同时，公司遣散不在此限
3.公司遣散能够依据劳动合同法第44条，第47条限定对工人进行赔偿
4.赔偿金只有在单位违法免职情况下才支付，合法遣散无赔偿金
5.试用期间遣散，同样适用赔偿的限定。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
6.具体数额根据事实上情况自行计量