劳动争议，让我待岗只发放最低薪资?

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你好，关于上述的问题，解答如下, 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。

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劳动合同的约定

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国家对女职工的特殊保护体现在女职工在三期内不能事国家禁止的工作，比如特定级别体力，及夜班，含有有毒有害气体，粉尘等特殊环境的工作。对女职工在哺乳期内哺乳小孩也有法定要求。而你所提问的工资问题，只要用人单位没有违反国家关于工资的强制规定，应是用人单位的用工权。你提及的因没:有完成销,售而影响了工资，如你是正常工作，即:使未有销售业迹，用人单位也应发你工资，但不能低于当地法定最低工资标准。