徐州
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解析：
依据相关法律法规，在职女职工若属于法定计划内怀孕生子范畴，且因身体状况确需进行安胎治疗，并提供由专业医师出具的医学证明，便有权向所在单位提交相关请假申请，以获取适度的保胎假期。
在此期间的应得薪资将按照病假待遇的相关规定予以支付。
值得注意的是，如保胎假持续长达半年之久，则可向所在单位申请疾病救济费用。
这一规定仅限于符合计划生育政策的情况下，且该项福利可延续至生育当日为止。
自分娩当天开始，将改为发放产假工资，同时，其他与生育相关的权益和待遇仍将照常享受。
待产假结束后，若在职女职工仍需继续病休，则自产假结束之日起，疾病救济费用将继续发放。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第八条
女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
已有一孩，二胎是双胞胎，符合国家和地方计生政策生育二孩不算超生。 国家2016年元旦起实行新的计生政策全面放开二孩，提倡一对夫妻生育两个子女。对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭根据实际情况自主安排生育。 《广东省人口与计划生育条例》规定： 第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女。 不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。
你这边是属于哪个地区，是否是少数民族
并不是“政策把生双胞的给忘了”，而是你本身对政策的理解有问题。 “提倡一对夫妻生育两个子女”，这条生育政策言简意赅，即明确了生育子女的条件，即“一对夫妻”，又明确了生育子女的数量，即“两个子女”。这话你应该不会理解错吧也就是说，一对合法夫妻，其孩子的生育数量最多可生育两个子女。 那么，如果该夫妻生育的
第一胎是双胞胎的，也就意味着他们不能再生育
第二胎（除特殊情况外），因为他们生育的子女数已达到了上限；如果
第一胎生育的是一个子女，而
第二胎生育的是双胞胎或多胞胎的，那属于合法的生育行为，在计划生育术语中叫“政策性多孩”。 因此，你必须要弄清，目前实施的是“两孩生育政策”而并非是“二胎生育政策”。 希望我的回答能对你有所帮助。
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