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老板发了工资条没结工资是否违法

方* 河北-廊坊 工资福利咨询 2024.05.12 16:33:00 438人阅读

老板发了工资条没结工资是否违法

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解析:
对于用人单位未发放工资条的情况,其未必构成法律层面上的违法行为,
然而,这的确可能对劳动法人造成了不当侵害。
一旦引发纠纷,工资条就成为了劳动者在该企业内的薪资记录及其明细的有力证明。
若劳动者有必要了解自身工资条的详细信息,他们有权向用人单位提出索取要求。
法律依据:
《劳动部关于印发的通知》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-12 16:34:00 回复

你好,请问违约发生在哪里,以及情况是怎么样的呢,律师可以建议内容,并适当规避风险

您好,关于你好,老板不给工资,我们拉条幅违法吗?这个问题,我的解答如下, 拉条幅就给工资了吗?
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。

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