徐州
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解析：
依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。
然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。
因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
据说现在公务员和事业人员辞职已没有补偿，可以咨询人事部门，看看能不能以单位辞退或者协商解除关系试试。
辞职到期后老板应该给你办理离职并结算工资，原则上不应该拖欠你的工资的，你可以先和你公司协商。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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谢谢孟律师解答，感谢
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