如果解雇员工,应该赔偿多少违约金

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动者达到退休年龄开始享受退休金，用人单位解除劳动合同的，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时，应该退出工作岗位，双方劳动合同自动终止，不是用人单位的过错，所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,劳动者达到退休年龄开始享受退休金，用人单位解除劳动合同的，是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时，应该退出工作岗位，双方劳动合同自动终止，不是用人单位的过错，所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，针对您的解雇后养老保险和违约金如何计算？问题解答如下,我97年毕业进入现在的公司，直到现在公司也没给我们买养老保险，我问他们说包含在工资里，让自己买，这种说法合理吗如果现在公司解雇我，请问我能得到的违约金有多少是按一年一个月工资来算吗答复：你好，关于养老保险问题。《海南经济特区城镇从业人员养老保险条例》第六条的规定：“基本养老保险费率为从业人员月工资总额的21%，其中用人单位缴纳18%，从业人员本人缴纳3%。”第十一条规定：“基本养老保险费按月征缴，用人单位和从业人员应当于每月十五日前缴纳基本养老保险费，从业人员本人缴纳部分由用人单位从其本人工资中代为扣缴。”根据上述规定，基本养老保险应由单位和个人按比例来缴纳，个人应缴纳部分，由单位从个人工资中代为扣缴。你单位未按上述规定为你缴纳其本养老保险费，是不合法的。关于公司解雇你后的补偿问题。由于你并没有说明解雇的原因，所以不能对补偿问题进行答复。（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）