您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者达到退休年龄开始享受退休金,用人单位解除劳动合同的,是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时,应该退出工作岗位,双方劳动合同自动终止,不是用人单位的过错,所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者达到退休年龄开始享受退休金,用人单位解除劳动合同的,是不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金的。也不算用人单位违约。因为劳动者达到退休年龄时,应该退出工作岗位,双方劳动合同自动终止,不是用人单位的过错,所以不算用人单位违约。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
雇佣六十周岁以上的人员并不违法,但用人单位与其形成劳务关系,因劳务关系而发生纠纷的,当事人可以协商解决,协商无效的,一方可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法解决纠纷。 相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
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