突然被公司通知：被辞退?

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你工作了多久？社保交了多少年

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]能告。没签合同，厂方随意辞退违法。可收集工作证、工资条、聊天记录等能证明你在该厂工作过的证据，去申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，因厂方原因导致你产生购票的经济损失，也可主张赔偿。

[律师回复]工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]旷工三天是否算自动离职或被开除，要看单位规章制度咋定。若制度明确旷工三天属自动离职，那可能算自动离职；若没规定但旷工严重影响工作秩序，单位也可能开除。遇到这情况，建议尽快和单位沟通，说明情况争取理解。要是因此被辞退且不合理，可收集证据维权。

[律师回复]签了自动离职要赔偿较难，但也有办法。先收集公司让离职的证据，像聊天记录、邮件等，证明非自愿离职。接着和公司协商，指出其让离职行为不合理，争取补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，把证据提交，让仲裁机构判定公司是否需支付赔偿。

[律师回复]工作半年被迫离职，若公司属违法解除，要支付赔偿金，金额是一个月工资。若公司未提前通知，还得给代通知金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]如果没有按约定提前告知，可以要求赔偿损失。

[律师回复]节假日要求上班，没去不一定算旷工。若单位安排加班，需与员工协商一致，员工有权拒绝。若单位未协商就强制要求，员工没去不算旷工。若单位因生产特点等按规定安排加班且员工无正当理由拒绝，可能算旷工。解决方案是先和单位沟通，说明拒绝原因；若沟通不成且单位按旷工处理，可收集证据维护自身权益。

[律师回复]可以申请补缴。劳动关系存续期间单位未足额缴纳公积金，可要求补缴。你和单位存在明确劳动关系且有合同协议，证据较充分。先和单位协商，说明情况要求补缴，若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁或提起诉讼，维护自己合法权益，要求单位补缴未足额缴纳的公积金。

[律师回复]厂里收童工本身就违法。即便因事要开除，也能找厂里要钱。工作期间应得的报酬厂里必须支付。若因使用童工对身体造成损害，还能获赔偿。可先和厂里协商，明确表达要拿到应得工钱和合理赔偿。要是协商不成，可保存证据，通过合法途径维权，让厂里承担相应责任。