我公司上班时间是七点，规定员工必须六点二十必须到车间干活，下班还占用员工休息时间干公司的活，不干罚款?

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　　被扣12分之后，即会由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。
　　《道路交通安全法实施条例》
　　第二十三条
　　公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分(以下简称记分)制度，记分周期为12个月。对在一个记分周期内记分达到12分的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。 应当给予记分的道路交通安全违法行为及其分值，由国务院公安部门根据道路交通安全违法行为的危害程度规定。 公安机关交通管理部门应当提供记分查询方式供机动车驾驶人查询。

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　　劳动法对8小时工作制是这样规定的：劳动者每日工作时间“不超过”八小时。也就是说，可以少于八小时。　　如果单位规定朝九晚五而且还愿意给劳动者一个小时的休息、吃饭时间，也就是劳动者只工作7个小时，那也是可以的。　　同样的，如果有的企业一定要求劳动者每日劳动八个小时，吃饭休息时间另计，那也不违反劳动法。　　至于你说的上一个小时就让休息一个小时然后再上一个小时，我估计不会有单位愿意这样，因为不停的换班，单位受到的影响肯定大于个人。