二十年工龄被辞退怎么赔偿

解析：
需要对分析单位的行为进行判断，判断其行为是否构成了合法解除劳动合同或违反法定程序的解除劳动合同，若是符合法律规定的话，通常可以依法要求赔偿自身十个月工资的经济补偿。
相反地，若是违法解除劳动合同，那么便有权利寻求最高达二十个月的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。