国家法定节假日三倍工资怎么发放

解析：
在法定节假日的规定中，“一日三薪”的计算方式为将正常情况下每天的薪酬乘以三进行计算。
而在日常的财务计算之中，通常以每月薪酬除以21.75天来得到日常每工作日的薪酬。
这是因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在既定的法律休假日内，公司仍然要求员工按时到岗工作的话，该公司必须向每名员工支付相当于正常工作日三倍的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。