首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 平顶山法律咨询 > 平顶山劳动保障法律咨询 > 没有足月请假保胎算保胎假还是预产假

没有足月请假保胎算保胎假还是预产假

周* 河南-平顶山 劳动保障咨询 2024.04.18 13:46:42 450人阅读

没有足月请假保胎算保胎假还是预产假

其他人都在看:
平顶山律师 劳动纠纷律师 平顶山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

解析:
关于职工在孕期请保胎假期间的相应处理,我们将其大部分时间归入病假期内,而产前安全休息的15日则定为产假期限。
对于保胎假所需要的假期时长,我们会依据个体情况及其所患疾病进行合理的安排与设定。
同时,保胎假期间享受到的福利待遇也与其病假待遇保持一致。
女性职员在分娩后,依法享有长达98个工作日的法定产假,在此期间,她们可向公司申请并获得共计15个工作日的产前休息假期。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

2024-04-18 14:14:57 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫