第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
年终奖应该需要有一个具体的机制,这样才可以保证年终奖发放的稳定性,其实年终奖本身来说是应该发放的,员工的工作很辛苦,一年下来几乎都是高压力的环境下进行的,如果没有一个年终的奖励,说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工, 要体谅自己的员工。
我国的劳动市场一直十分混乱,特别是到年底的时候,很多的企业和员工因为一些工资和奖励的事情,会发生不愉快,这些年这类新闻十分多,根本原因来说就是企业不关心自己的员工,不爱护自己的员工,甚至剥削自己的员工,这样的事情很多,也很普遍,已经成为一个社会问题。
对于此类问题,国家一直没有拿出具体的办法和方案,所以每一年的年底时候,企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满,会直接引起企业经营的不稳定,培养一个合格的员工不容易,留不住员工才是企业最大的损失,所以国家和企业都应该注意这一点,要尽快的调整这方面的政策和规定。
企业的年终奖,从道理来说应该给员工发放。因为过年是大家一年里面最大的事情,这个节日本身就是欢欢喜喜,如果企业这时候因为年终奖,扰乱员工的过节心情,那么企业会离心离德,员工对于企业的归属感会大大的降低。企业要珍惜人才,就应该想办法鼓励和扶持自己的员工。
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是企业应该在年底给员工发放年终奖。当然这个制度的制定,需要征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度
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