根据现在的政策规定辞职有年终奖吗

年终奖应该需要有一个具体的机制，这样才可以保证年终奖发放的稳定性，其实年终奖本身来说是应该发放的，员工的工作很辛苦，一年下来几乎都是高压力的环境下进行的，如果没有一个年终的奖励，说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工， 要体谅自己的员工。
我国的劳动市场一直十分混乱，特别是到年底的时候，很多的企业和员工因为一些工资和奖励的事情，会发生不愉快，这些年这类新闻十分多，根本原因来说就是企业不关心自己的员工，不爱护自己的员工，甚至剥削自己的员工，这样的事情很多，也很普遍，已经成为一个社会问题。
对于此类问题，国家一直没有拿出具体的办法和方案，所以每一年的年底时候，企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满，会直接引起企业经营的不稳定，培养一个合格的员工不容易，留不住员工才是企业最大的损失，所以国家和企业都应该注意这一点，要尽快的调整这方面的政策和规定。
企业的年终奖，从道理来说应该给员工发放。因为过年是大家一年里面最大的事情，这个节日本身就是欢欢喜喜，如果企业这时候因为年终奖，扰乱员工的过节心情，那么企业会离心离德，员工对于企业的归属感会大大的降低。企业要珍惜人才，就应该想办法鼓励和扶持自己的员工。
国家在政策来说，也应该做出一个明确的规定， 那就是企业应该在年底给员工发放年终奖。当然这个制度的制定，需要征求企业和员工的意见，结合大家的一直思想，来做出一个科学的年终奖制度，这样可以在最大的限度上，保证员工的合法权益，也可以提高中国人才的归属感，这才是真正有意义的制度

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。
以上就是辞职有年终奖吗这个问题的具体回答了