徐州
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解析：
此种情况并不符合相关法律规定，此类自我放弃声明亦无法产生任何法律效力。
根据我国现行保险制度，参保人员的缴费基数应依据其实际收入水平予以确定。
因此，作为雇主的单位有责任从员工正式成为企业劳动力之日起为员工进行全面的社会保险保障，其中包含但不仅限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类。
若未能履行上述责任或者仅履行部分责任，均构成违法违规行为。
对此情况，您可依法主张单位对未予缴纳或未足额缴纳的保险金额进行补缴；如未能实现，可以要求单位作出相应经济赔偿。
倘若此类纠纷仅涉及保险问题，劳动仲裁机构将不予受理，您必须依法寻求劳动监察大队的帮助与支持。
需要特别指出的是，根据我国法律法规，保险费应由单位与劳动者双方按一定比例共同承担缴纳义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据相关法律法规，自动放弃保险声明并不具备法律效力。对于雇主而言，依法应该按照实际收入状况为员工足额缴纳各类保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五个方面。未按规定缴纳或者是未充分缴纳保险费用都会被视为违法行为，在此情况下，您有权利要求雇主补交社保金额或者是提供相应的经济赔偿。
如若无法得到妥善解决，您有权向当地劳动监察大队进行举报投诉。但是请注意，如果仅仅涉及到保险问题而并非其他劳动争议事项，致使劳动仲裁机构不予受理时，您只能选择前往劳动监察大队进行投诉举报。
此外，需要明确的是，保险费用应该由公司与个人按照约定的比例共同承担，以确保每一位劳动者都能够享有公正的社会保障权益。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，而且是强制性的法定义务，任何一方都不能免除。如果员工不愿意缴纳并与用人单位签订这方面的协议，这种协议是无效的。如果诉到劳动仲裁，用人单位仍然应当为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。如果用人单位未参加社会保险，劳动者发生工伤或者生病，用人单位应当按照有关保险规定的待遇标准向劳动者支付相关费用。
谢谢孟律师解答，感谢
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