工会活动受伤算工伤吗

解析：
在我国《工伤保险条例》中，关于工伤认定有明确的法规条款，只有在满足了第十四条及第十五条所述条件的情况下，才能够被确认为工伤事故。只要您参与的是企业或组织间开设的活动项目，其实际性质可以被视为正常工作时间与场所的扩展，因此，此类活动中所发生的意外伤害皆应被视为工伤事故。
然而，需注意的是，各地区针对此类情况的具体规定可能略微有所差异，因此如对此有些疑问，可向当地劳动行政管理机关进行详细咨询。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。