【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗,保留医疗单据和相关证据,之后可以委托律师处理,要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
专业解答根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
专业解答在雇佣关系中,员工若因工作受伤,雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成,受害者既可向第三方索赔,也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后,有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益,确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿,同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益,促进雇佣关系的和谐稳定。
专业解答在提供劳务服务过程中发生骨折事故,您有权获得医疗费用、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费等赔偿,还可申请残疾赔偿金和精神损害抚慰金。雇主需承担赔偿责任,第三方侵权时,受害者可选其赔偿或请雇主赔偿,雇主赔偿后可向第三方追偿。
专业解答在医疗费用方面,将严格依照工伤保险目录和标准支付。伙食补助费由统筹地区政府制定政策。康复治疗需在协议医疗机构进行,费用同样按标准支付。工伤期间员工工资福利不变。生活护理费按三种自理程度确定,费用按月支付。辅助器具费经鉴定委员会审核后由工伤保险基金支付。伤残员工可获得一次性补助金,标准按伤残等级定。伤残津贴按工资比例支付,低于最低工资标准由企业补足。
专业解答作为私营业主的员工,如不幸受伤导致骨折,可依法获得医疗、住院伙食补贴、营养费、陪护照料、误工及伤残、精神损耗等补偿。 根据我国法律,雇主需对聘用期间员工的人身伤害承担赔偿责任。赔偿权利方可同时向雇主和实际侵权者索赔。雇主赔偿后,有权向实际侵权者追偿。
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