你的疑问是?
需要按合同支付违约金,按照劳动法和劳动合同法:劳动者主动辞职,在试用期提前3天,试用期后提前一个月,办好工作交接即可,与合同期限无关。除非你因为培训等其他原因,签订了服务多少年不得辞职的培训协议。再说,楼主如果没有签合同,只要有事实用工,就算签订劳动合同,仅需要楼主取得一些证据即可: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。工资肯定是要要的,而且只要你有以上证据和你当时与中介的相关手续,就算经过协商他补给你,你可以取劳动仲裁,如果再无法调节,直接取法院。
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