以前公司交的社保现在离职了怎么办

解析：
在您离开了旧公司之后，先前所缴纳的社会保障基金可以根据以下几种途径来处理：
首先，若您已经找到了新的雇佣企业，那么，你可以将与之相关的社会保障基金转接到新公司，新公司将会负责为你续缴这笔款项。进行此种转换的过程中，你必须获取原始用人单位开出的《解除劳动合同证明》，并将其提交给新公司的人力资源管理部门，接着再由该部门为你办理相应的社会保障基金转移程序。
然而请注意，假如您即将更换工作地点，那么你就需要将社会保障基金转向当地，仅需到原来缴费的社保部门开具一份“缴纳凭证”，然后携带到新的工作地点和新单位即可。
其次，如果在您离开旧公司后未能立即找到新的雇用企业，您可以考虑把自己当作自营职业者申报参加社会保障体系，您只需要拿着户籍资料到户籍所在地或者凭借居住证到居住地区的社保经办机构，便能完成社会保障的申请和缴纳了。不过在此种情况下，所有相关费用都需要您自行承担，而向那些提供专门的代为缴纳社会保障基金服务的机构付钱也是可行的，但是一定要保证这些机构是合法合规的。因此，在您离开原本的用人单位以后，应该立即对此事做出处理，防止社会保障基金出现断交状况。一旦社会保障基金发生断交现象，将会对您个人的医疗、养老待遇等方面带来负面影响。比如，医疗保险一旦断交，您在将来的医疗费用报销方面就会受到阻碍；而养老保险发生断交，就有可能影响到未来领取的养老金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。