父母要求未成年打工怎么办

解析：
在未成年工的问题上，必须严格遵守法律法规的各项规定，以此来保证其身心健康以及合法权益。
当父母决定令尚未达到法定年龄的孩子参与到工作中时，务必要遵照下列原则行事：
首先，对法律规定要有全面而准确的理解。
根据我国现行法律规定，未满十六岁者不得从事用人单位所设定的任何形式的劳动力活动；对于年满十六岁却小于十八岁的青少年，虽然可以适度地参与劳动，但是劳动时间，劳动环境以及报酬支付等各方面都必须遵循相关的法律规定。
其次，我们要关注未成年人的权益。
家长们应该将未成年子女的身心健康置于首要地位，应该尽量避免让他们过早地从事过于繁重或者存在潜在风险的劳动力活动。
作为监护人，家长的职责在于保障未成年子女生存及发展权，以确保他们能够在安全稳定的环境下茁壮成长。
第三，要加强彼此之间的交流和沟通。
父母应当同自己的孩子建立良好的互动，了解他们的心意和想法。
父母可以同孩子就工作对他们产生的潜在不良影响进行深入探讨，从而找出更为妥帖的解决方案。
最后，我们提倡不要强制他们从事不适宜的职业。
我们应当支持那些充满激情地投入学业，积极发展自身特长的孩子，为他们日后的成功奠定稳固基础。
如家长坚持要求未成年子女参与工作，导致家庭内部出现内部矛盾，那么此时应向社会组织、校方或相关部门寻求援助和建议，以便找到更为理性和可行的解决办法。
综上所述，家长在决定是否允许孩子参与到劳动力市场上去的时候，务必牢记孩子们的身心健康以及事业发展是最为重要的考量因素，同时也要严格依法依规行事，确保未成年人得到充分的保护与关爱。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第十三条父母或者其他监护人应当必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
第十条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。