辞职到期工资不结清怎么处理

解析：
关于如何应对公司未能按时发放工资的情况，我们将为您提供以下建议以供参考：
1.协商解决：
当工资未能得到及时支付之时，首先，您可尝试与贵司的高层管理者或者人力资源部门进行有效沟通。
详细说明工资未能准时发放的具体情况，强调公司应尽早支付所欠薪资。
在参与沟通的过程中，请务必保持镇静且理智，尽全力避免使用过于激动及情绪化的言论及行为。
2.向劳动监察部门进行申诉：
尽管公司已承诺支付拖欠的工资，但若实际情况依然未能得到改善，那么您可能需要考虑向上一级的劳动监察部门反馈情况。
劳动监察部门会针对此类事件开展深入调查，并且会敦促公司履行查明义务，切实做到及时足额支付您被拖欠的薪水。
在此过程中，您需要积极提供相关的证据资料，其中包括劳动合同、工资清单以及离职证明等各项文件。
3.申请劳动仲裁：
倘若劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司方面拒绝充分配合调查工作，那么您显然已经拥有了向更高级别的劳动仲裁机构申请仲裁的权利。
在进行劳动仲裁的过程中，您应当详细准备并提交充足的证据材料，同时明确表达出自身的诉求及其理由。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。