父亲病重公司不准假怎么办

解析：
倘若您因疾病而请求病假并遭雇主拒绝批准时，以下是一些可行的应对策略：
首先，您有权向相关部门进行投诉或举报。
在您向雇主提交完具有医疗权威机构提供的诊断证明之后，您便拥有了根据法律规定的休息休假的权益。
此时，雇主应在确保您的申请程序及流程完全合规的前提下，为您安排相应合理的医疗假期。
若家人出现病情需要照顾，但雇主仍然不给相应假期的话，建议您首先尝试与雇主进行商讨解决方案。
如协商无果，您可以选择向雇主递交离职申请。
在此过程中，您可以约见雇主共同探讨解决途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。