员工身体不舒服,公司不给请假怎么办

解析：
若因自身病情需要请假却遭公司拒绝，首先建议您尝试与企业进行沟通协商解决方案；如若协商无果，致使劳动者的健康权益受到损害，那么劳动者可采取以下几种途径维护自己的合法权益：
一是寻求工会的援助支持；
二是向当地劳动行政主管部门进行投诉举报；
三是向劳动争议调解机构提出调解请求；
四是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；此外，还有其他多种维权途径可供选择。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。