劳动合同续签的时候有一条甲方可以调整乙方的工作岗位和薪酬，合法么?

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]你好好，请问有什么可以帮您的吗

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，然后我就可以帮助你的意思就是说我可以帮助你在哪里呀呀呀呼噜啦啦操劳累的时候的多喝点热水瓶子里之外婆屋面子工程造价钱

[律师回复]您好 工伤鉴定申请流程还没走完吗

[律师回复]可收集工资流水、工作证等证明事实劳动关系的证据，根据《劳动合同法》第八十二条规定，向公司主张自用工满一个月次日起至离职之日止共10个月的双倍工资差额，可先与公司协商，协商不成在离职之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]未签劳动合同≠无劳动关系，突然解聘≠合法，核心能主张两大赔偿：双倍工资差额 + 违法解除赔偿金，证据到位，胜诉率 95% 以上。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

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[律师回复]连续签两次，需要签无固定期限劳动合同的，否则违法赔偿双倍工资。

[律师回复]具体什么情况？上班多长时间

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您提前一个月书面通知公司，一个月后完成交接可以直接离职，不需要承担违约责任。

[律师回复]这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，可以申请赔偿工资

[律师回复]具体是什么情况，根据情况确定要准备哪些证据材料