公司领导无故开除员工怎么处理

解析：
对于雇主无理解雇员工的情形，您有权采取如下几项应对措施：
首先，应向公司索求相关的证明文件，并要求其足额发放前述工资及相应损失赔偿；其次，可寻求与用人单位进行积极协商，以期达成继续履行劳动合同的共识；同时，您亦可向用人单位所在地区的劳动争议调停委员会提交申请，请求通过调停解决该事件；
当所有上述方法皆无法奏效时，您便可向用人单位所在地的劳动争议调停委员会提起仲裁程序；若对此处的仲裁判决仍持异议，您还可进一步向当地法庭发起诉讼程序。
根据我国现行生效的《劳动合同法》第四十八条之规定，任何敢于违规解除或终止劳动合者均须承受法律责任：
当劳动者选择坚持继续履行劳动合同之际，用人单位也必须按其规章制度予以执行；如果劳动者不再欲继续履行劳动合同或劳动合同已完全失去了继续履行的可能性，那么用人单位就必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。