无劳务合同,说补偿我5天工资?

根据中国的劳动法规定，自2021年3月11日至2024年3月10日期间，如果没有签订书面劳动合同，那么您有权主张自第二个月（即2021年4月）起至被辞退时的双倍工资。关于辞退补偿，一般来说，如果单位无过错性辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于已经工作满三年，但没有签合同，理论上可以主张3年的双倍工资（从2021年4月至2024年3月，共36个月）。另外，因为是无过错性辞退，还可以主张3个月的经济补偿（即3个月工资）。具体的金额需要结合您的实际工资来计算，建议您准备好相关证据，如工资条、银行流水等，寻求专业律师的帮助，以便进行详细的计算和协商或者提起劳动仲裁或诉讼。