贺州市最低工资标准

解析：
1、根据公式法，设定最低工资标准需综合考察诸多相关要素，具体而言，通常需要重点关注城镇居民生活费用支出、职工个人所缴纳的社会保险费用、住房公积金、职工整体平均工资水准、失业率以及经济发展水平等众多因素。
这些因素可以采用标准化公式进行表述，即：
M=f(C、S、A、U、E、a)，其中，M代表最低工资标准；C代表城镇居民人均生活费用支出；S代表职工个人所缴纳的社会保险费用及住房公积金；A代表职工整体平均工资水准；U代表失业率；E代表经济发展水平；而a则代表调整性因素。
2、采用比重法确定最低工资标准是我国各地区现阶段最为普遍且适用的方法之一。
该方式的原理是将低收入户的人均消费支出与其人均赡养系数相乘后再经过调整因素a的调整，进而得出最终结果。
在这一过程中，调整参数a包括了诸如职工个人需缴纳的社会保障费、住房公积金、职工总体平均工资水淮、社会救济金和失业保险金标准、劳动力市场就业情况以及经济发展水平等多重因素对最低工资标准所可能产生的影响。
简而言之，比重法则是通过居民生活实际消费情况来反映最低工资的数值。
3、运用恩格尔系数法则来判断最低工资标准，其计算法则包括以下步骤：
首先，确定满足现在营养需求水平的食品总支出；
其次，以设定的恩格尔系数为基础，将上述食品支出除以整体平均收入；
最后，加上人均赡养系数和调整因素a即可获得最终的最低工资标准。
这里的糖格尔系数，指的是食品支出占全部消费支出的比重，它能够直接反映消费者的基本生活质量。
4、作为一种实际计算法，必需品法又被称作实际计算法或者“菜篮子”法。
该方法基于劳动者家庭调查数据，通过解析居民最基本生存所需的个人消费品种类及其消费数量，并结合当地市场价格，最终求出最低生活支出数额。
在此基础上，再添加适当的教育训练等额外开支部分，得到的数字就是最低工资的总体金额。
其计算公式如下：
最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数。
5、国际收入比例法，这是由国际经济合作与发展组织最初提出用于确定贫困线标准的方法，随后被广泛用于最低工资的测算。
按照此法，某一个国家或地区的社会平均收入百分比的下限为40%-60%)，也即是该国或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。
在此基础上，根据该地区职工整体平均收入，将之乘以40%-60%的系数，即得到职工最低工资标准。
6、超必需品剔除法，此方法用以在核定最低工资标准的操作过程中将非生活必需品的支出剔除，具体而言，其做法就是先计算全体职员总体平均消费支出，而后扣除每名员工平均超出必需品支出的部分，加上平均赡养系数和调整因素a就可得出最低工资标准。
7、生活状况分析法，这一方法基于对贫困户的实际收入情况进行深入了解，并匹配相应的人群赡养系数和调整性因素a，经过计算便能确定最低工资标准。
参照这一法则设立的最低工资，即是贫困底线。
8、累加法则，这一法则的计算步骤包含以下几个阶段：
第一步，建立全体职工工资频次分布列；
第二步，利用概率函数求取分布列累计概率的25%；
第三步，参考这一25%的累计概率值，设定最低工资标准。
此计算方式常被运用于以广州市为例的抽样调查案例中，通过调查得知，广州市自2002年起，职工每月收入中的高四分位工资为900元人民币，因此，我们可以设定最低工资标准为900元人民币。
9、分类综合计算法，这是一种针对我国国内研究者设定贫困线标准的研究成果的提炼，其一大特征就是融合了全球范围内较为常用的五种设定最低工资标准的方法。
这五种方法分别是必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法，它们通过综合运用可以准确无误地判断和设置最低工资。
法律依据：
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。