12月入职的年休假怎么算

解析：
针对于那些将于2024年12月份正式加入本单位的新员工而言，其应享有的年假天数将会依据其在本企业所剩之日历天数为基础进行折算后予以确定。
若该员工在2024年12月之后能够连续完成一整年的工作任务，则自2025年起，他/她便具备了享有带薪年假的资格，具体而言，这将取决于他/她们积累至今的工作年限。
例如，如果某员工累积的工作年限在1年至10年间徘徊，那么他/她每年即可获得5个工作日的带薪年假；倘若他/她已将工作年限提升至10年至20年间，那么他/她每年就有权利享有10个工作日的带薪年假了；而对于已经累积超过20年工作经验的员工来说，他/她每年还能额外多享受到15个工作日的带薪年假。
需特别指出的是，年假的申请通常不会跨越两个会计年度，并且对于国家法定节假日以及休息日等特殊时段，并不计算在年假假期之列。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。