劳动者违法解除劳动合同要承担什么损失

解析：
在现实生活中，雇佣方一般是根据与受雇者签定的劳务协约中的内容来笃定其单位内所聘用的职工人数、岗位调配、目标工程的进展程度等等因素；
然而，倘若受雇者未经授权地擅自解除聘用关系，那么很可能会扰乱雇佣方正常的销售运营活动秩序，从而为雇佣方带去不小的经济压力。
为了维护劳务协约解除环节的严谨性并确保雇佣方拥有足够的时间为补缺相关职位而实施招聘以及调度之策，所以建议应该对于受雇者所提出的辞退劳务关系的原因、时间节点以及方式途径设定一定的约束条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。