公司清理未休育儿假合法吗

解析：
在职场中，倘若单位不遵守有关法规而拒绝让员工享有育儿假的权利，那么这样的做法无疑是非法的行为。
值得注意的是，女性雇员在生育过程中所享有的产假期长达98天之久。
如果用人单位对于员工的育儿假申请置若罔闻，雇员可以向当地的劳动行政部门举报此事，请求劳动行政部门进行干预和处理。
劳动行政部门有权依法要求违规单位限期整改并对其实施相应的罚款处罚。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。