徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
在炎炎夏日，企业对于其就业员工应该做出合理的排班，适当降低员工的工作量，且需实行各种必要举措以确保员工的健康状况以及生命安全得以保证。
同时，遵循国家的相关法律法规以及雇佣合同中的条款，及时足额地支付给员工相应的薪资待遇是必不可少的。
决不允许因为当前高温天气导致无法正常工作、减少工作时长等因素，从而削减或降低员工的薪资。
若有公司无缘无故地拖延或者扣押员工的所赚取的薪水，员工有权向其所在地区的人事资源行政管理部门进行投诉和举报，以此来维护自身的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条，
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2020元以上2万元以下罚款。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2020元以上2万元以下罚款。
根据你的问题解答如下, 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2020元以上2万元以下罚款。
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