徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
当劳动者在享受婚假福利期间遭到所属企业不合法的解雇时，权益受到损害的职工可选择要求该企业延长其劳动合同期限并恢复就业岗位，或者根据相关法律规定获取相当于经济补偿金双倍金额的赔偿。
若雇主仍拒绝执行或未就此作出回应，当事人有权寻求调解机构的帮助进行调处，若调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会提交请求启动仲裁程序。
对于仲裁结果不满，当事人还有权提起诉讼，将此作为维护自身权益的最后救济途径，通过法律手段捍卫自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 产假期间也是有工资的，与平时交的社保一样。
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
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谢谢孟律师解答，感谢
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