对吗,公司说不给交五险一金,我在公司签署的是非全日制劳动合同,李律师?

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1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

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你好，如不违反法律规定，则有效

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你好，那个非全日制用工可以上五险一金吗，关键问题是，非全日制用工，用人单位必须缴纳工伤保险，医疗保险要看你们双方如何约定，没有约定单位承担的话，单位无需缴纳，其他保险同医疗保险。如果按照你的说法，并不符合非全日制用工的标准，你可以留存相应证据，到劳动部门投诉。