提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 李某与北京某知名公司劳动争议案

李某与北京某知名公司劳动争议案

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与时志强律师联合整理 · 2022.11.24 · 20294人看过
导读:接受用人单位委托,仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求,发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾,于是向人民法院起诉。在庭审中,人民法院传唤了证人,证人在庭审质问中,对前后证言矛盾之处不能合理解释,在追问之下,终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。
李某与北京某知名公司劳动争议案

案情简介

2013年7月17日李某在北京某知名公司应聘保安,被安排到项目部试用,由于其有犯罪前科,无法办理保安员证,不符合录用条件,在试用10天后辞职。用人单位结清了10天工资。2013年11月20日,李某申请劳动仲裁,要求支付2013年7月17日至11月20日拖欠的工资以及在2013年4月20日至11月20日未签订劳动合同的二倍工资。劳动仲裁委员会认为李某与用人单位了劳动关系,发放10天的工资表不能证明李某辞职,支持了李某的申请请求。于是,用人单位不服裁决,向人民法院起诉,人民法院在查清事实的基础上,认为李某不符合保安任职条件,试用10天,之后结清工资后就终止了劳动关系,于是对李某的所有诉讼请求予以驳回,支持了单位的请求。

办案思路及心得

律师接受用人单位委托,仔细研究分析了劳动者提供的证据及申请请求,发现李某的申请事项与提供的证人证言证明入职辞职时间上相互矛盾,于是向人民法院起诉。在庭审中,人民法院传唤了证人,证人在庭审质问中,对前后证言矛盾之处不能合理解释,在追问之下,终于承认是受李某教唆违心作出虚假证言。人民法院采纳了用人单位的意见,认为李某的申请仲裁请求没有事实根据,并判决不予支付李某的工资及未签订劳动合同的二倍工资。办案心得:由于在劳动案件中,用人单位的举证责任很多,包括劳动者入职时间,终止时间,工资标准等,如不能及时举证,会承担举证不利的后果,采纳劳动者的陈述。所以在此类案件中,用人单位应积极搜集证据,并分析对方的证据相互矛盾之处,以复原客观事实,才能维护当事人合法权益。

裁判结果

判决如下:一、判决某公司不支付被告李某2013年7月17日至11月18日拖欠的工资6068元二、判决某公司不支付被告李某2013年5月20日至11月18日未签订劳动合同的二倍工资8931元三、判决某公司不支付被告李某解除劳动合同经济补偿金1500元。

有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动争议相关

  • 2018.09.04 582次阅读
  • 争取缓刑,就要有证据证明自己符合缓刑的条件。缓刑是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,并且同时符合下列条件的,那么就可以宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻的;(二)存在悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)如果宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
    2022.12.16 1177次阅读
  • 1、北京劳动仲裁程序的申请2、北京劳动仲裁程序的审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理1、通知当事人。2、先行调解。3、北京劳动仲裁程序的开庭裁决。
    2022.11.12 8855次阅读
  • 2009.03.25 2027次阅读
  • (一)不涉及财产关系:800~10000;(二)涉及财产关系:每件基础服务费1000~2000。(一)审查起诉阶段不涉及财产关系:1500~12000。(二)审判阶段:不涉及财产关系:(1)辩护人:2500~20000件;(2)诉讼代理人:2000~15000件。
    2023.01.05 1418次阅读
  • 某银行的高层管理人员因挪用公款从事经营活动被判刑,该管理人员曾经……
    2022.11.02 9198次阅读
  • 2017.07.09 2299次阅读
  • 劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
    2022.12.30 885次阅读
  • 北京机动车上牌网上选号须知,主要包括号牌号码范围、流程、自主选号编码规则、自主编排号牌号码的时间、自主编排号牌号码的有效时限等。
    2022.11.18 6153次阅读
  • 2017.07.09 1144次阅读
  • 劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
    2022.12.30 1037次阅读
  • 按照规定,用人单位注册地及劳动合同履行地位于城八区,以及注册资金在1000万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件;以及在北京市具有重大影响的劳动争议案件,都须由市级劳动争议仲裁委员会负责受理。
    2022.11.14 7282次阅读
  • 2019.11.20 319次阅读
  • 北京查违章一般在网上3至7天就能查询到或者是收到短信通知的,最晚不超过13个工作日。如果是电子眼监控拍照的话,车主可以在交通网站查询到违章记录后,可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可,不用15日内就去处理的。
    2019.04.29 1061次阅读
  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2022.11.04 5919次阅读
加载更多
更多

劳动争议最新文章

  • 发生劳动争议不一定可以提出诉讼请求,根据规定,对于劳动争议,在向法院起诉之前,一定需要先提出劳动仲裁的申请。提出没有经过仲裁的纠纷案件,是不能直接向当地的法院起诉的。
    1060次阅读2023.01.27
  • 劳动纠纷最高可以上诉到罪高人民法院,由最高人民法院依法进行处理。需要注意的是,发生劳动纠纷后,若是想要上诉,需要先向法院起诉,而在向法院起诉之前,首先需要先提出劳动仲裁申请。
    1579次阅读2023.01.27
  • 公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
    1618次阅读2023.01.27
  • 合同劳务纠纷去法院起诉的流程是先制作民事诉讼状、准备好原被告的身份证明、收集跟劳务合同纠纷相关的证据材料,这些诉讼材料应该交到被告人所在地或劳务合同履行地的民事法院,劳务合同纠纷被法院受理后按通知出庭。
    1858次阅读2023.01.27
  • 个人劳务纠纷属于民事纠纷,发生此类纠纷后,劳务纠纷双方当事人,都可以选择向法院起诉,如果已经签署了有效的仲裁协议,那么也可以向仲裁机构提出仲裁申请。当然,不管采取什么方式处理劳务纠纷,都需要向法院提交相关证据。
    1008次阅读2023.01.27

劳动争议专题解读

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫