试工5天工资怎么算

解析：
试用期满五天将享有薪资待遇。
据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳务派遣人员在试用期内的薪酬不得低于同单位同岗位最低档次或劳务协议中约定的工资水平的80%，同时亦需遵循当地的最低工资体系标准。
因此，即使处于试用期阶段离职，被告雇员仍有权获得工资报酬，此乃依法依规之举。
然而，雇主有义务支付这位员工的五天工资，但应把工资在下个月发放本月工资时支付给他。
若贵司财务机构愿意在这位员工的工资单上直接付款，这样当然更好，哪怕只有一天的出勤，也必须如实支付工资。
试用期离职后的工资应当根据该员工的正常出勤天数和加班时长来计算。
月实际收入=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方法为：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
周六、日加班费的计算公式为：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算公式为：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
只要劳动者提供了服务，无论时间长短，都应该获得劳动报酬。
用人单位需要按照相关规定支付相应的工资金额，若单位拒绝支付，可以通过仲裁解决。
即使只工作一天，用人单位也应按照法律规定支付当天的工资，禁止扣押或拖欠员工工资。
任何理由都不能成为克扣工资的借口。
如果用用人单位滥用权力故意拖欠员工工资，那么这就是严重违反法律法规的行为。
为了及时处理拖欠工资问题，以下是三种有效途径供您参考：
首先，可以向当地劳动行政管理部门进行举报投诉；
其次，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
最后，若对仲裁裁决结果不满意者，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
对于劳动者来说，工资理应按照货币形式每月支付至个人账户，不得扣除或无正当理由延误。
如果出现用人单位单方面无故拖延支付工资的情况，这显然是违反法律规定的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。