徐州
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解析：
劳动者若对已达成的劳动争议请求不服提起仲裁诉讼，即使审判结果不利于己方，也只会承担仲裁费用这一部分的经济负担。
然而，就个人而言，在劳动仲裁诉讼中失利，仅意味着自身的权益无法得到充分维护，但并不涉及到其他形式的法律责任或赔偿义务。
因此，主张通过劳动仲裁的方式解决纠纷，正是每一位劳动者依法享有的正当权益。
而且，此种行为并不会被视为滥用权力，因而无需为其承担任何形式的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。 双方领取裁决书15天内如果不服，可以到当地人民，逾期不的，裁决书生效，那么就可以去当地人民申请强制执行了。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
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