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解析：
实习经历是否算作工作经历，取决于实习的性质、内容和目的，以及实习单位的性质和实习期间的工作性质。以下是一些考虑因素：
实习的性质：如果实习是在学校教育体系下的一部分，通常被视为教育经历而不是工作经历。这种实习通常是教学计划的一部分，旨在让学生获得实践经验，而不是作为正式的工作。
实习的内容：如果实习内容与正式工作相似，实习生在实习期间承担了与正式员工相似的工作职责，并且获得了与工作相关的经验，那么这种实习可以被视为工作经历。
实习的目的：如果实习的目的是为了就业准备，实习生在实习期间接受了职业技能培训，并且有机会展示其工作能力，那么这种实习可以被视为工作经历。
实习单位的性质：如果实习是在营利性企业或其他非教育机构进行的，实习生在实习期间被视为该单位的临时员工，那么这种实习通常被视为工作经历。
实习期间的工作性质：如果实习期间的工作是自愿的、无偿的，并且主要是为了学习和获得经验，那么这种实习可能不会被当作正式工作经历。相反，如果实习是有偿的，并且工作性质与正式工作相似，那么它可以被视为工作经历。
总的来说，实习经历是否算作工作经历需要根据具体情况来判断。在简历或求职过程中，可以将实习经历作为工作经验来描述，特别是当实习内容与目标职位相关时，这可以帮助展示您的能力和适应性。然而，需要注意的是，实习经历并不能完全等同于正式工作经历，特别是在考量工作经验年限和职位资格时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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