劳动者开始享受养老保险待遇的用人单位可以否与其续签劳动合同

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。因此，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。考虑到现行退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，《劳动合同法》没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。因此，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。考虑到现行退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，《劳动合同法》没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

　　未达到法定退休年龄的，不能享受基本养老保险待遇。　　享受基本养老保险待遇需要以下条件：1、达到退休年龄；2、缴费年限满十五年。　　《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。