结论:私人公司倒闭,没有赔偿金,但是有补偿金。
解析:
私人公司倒闭,没有赔偿金,但是有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即使是在本单位工作十五年的,也只能补偿十二个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答倘若劳动者的薪资遭恶意拖欠而选择离职,且随后该企业宣布破产,那么作为雇主方的该企业就有责任用其所有的破产财产来支付劳动者应得的薪资。在这个过程中,公司需先行偿还所有的破产费用以及其他共同受益者所负的债务,然后再按照优先级依次偿还员工的工资、社会保险费以及经济补偿金等各项费用。
专业解答企业破产后员工可能会面临欠薪问题,以下是员工在这种情况下的应对建议: 1.员工应主动与企业协商,确认欠薪金额和还款期限,并要求企业出具书面的欠款声明,以作为后续追讨欠薪的证据。 2.员工要注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资标准的证据。 3.根据劳动合同法规定,企业破产导致劳动合同终止的,员工有权获得经济赔偿。 4.企业解散时,必须一次性结清员工薪资。 5.如果员工遭企业拒付,可以向劳动监察部门或仲裁机构申诉,通过法律途径维护自己的合法权益。
专业解答企业破产后资不抵债,员工面临离职,要先了解清楚破产清算过程和相关法律条款。一般来说,破产企业会优先支付员工薪资和赔偿。如果企业没有能力支付,员工可以向劳动监察机关举报或申请仲裁来维护自己的权益。同时,员工要保留好劳动合同、工资单等相关证明文件,以便后续维权使用。
专业解答你入职未满一年,公司破产后,你可能申请失业救济金。不过,你得符合两个条件:一是非自愿离职,要是你自己离职,就没资格领了。二是你得依法进行失业登记,并且要表现出你积极找工作的意愿和行动,这样才能符合领取条件。
专业解答当面临破产和欠薪的情况时,离职需要按照以下步骤进行处理: 1.搜集证据:搜集劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明你与公司存在劳动关系和欠薪情况的证据。 2.提交离职申请:向清算组或负责人提交离职申请,并说明欠薪情况,要求给出解决方案。 3.投诉或仲裁:如果没有得到满意的回应,可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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