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劳动合同签订日期与起始日期必须一致吗
结论：不是的。解析：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同由用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
专业解答合同签署日期与生效日期不一定相同。签署日期为甲乙双方签字时间，生效日期则指合同正式产生法律效力的日期。多数合同生效后给双方准备时间，故生效日期通常晚于签署日期。但某些合同因特定条件或约定，生效日期可能与签署日期不同。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同是否必须有签订日期的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答相关法律制度中没有规定工程合同的签订日期必须在开工日期之前，根据《中华人民共和国民法典》的规定，没有签订书面的工程合同，但是当事人履行了主要义务，并且对方也已经接受了的情况下，视为合同成立。
专业解答一般情况下合同签订日期是在开工日期之前的，所以说这个时候签订的合同日期最好就是在开工日期之前。但是在签署合同的时候，一定要看清楚一点，避免合同里面存在问题，日后发生合同纠纷。
专业解答劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为《劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。
律师解析 合同签订日期不是必须写。合同的签定日期不属于合同的必备条款，是否书写合同的签订日期并不影响合同的成立与生效。只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法的，在当事人签字、盖章、按手印或者一方履行了合同主要义务并且对方所接受的情况下，该合同有效。
律师解析 对于丧假的计算起止时间，法律或行政管理规定中没有明确的规定。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
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