员工合同未到期，公司决定提前解约。这样员工需要得到多少赔偿？

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]带着存在事实劳动关系的证明去仲裁

[律师回复]应当按工作年期支付经济补偿金。

[律师回复]关键是要看离职的原因，如果是公司的原因造成的离职，是有补偿的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复]你好，这边是律师事务所1

[律师回复]你好，请问您的问题解决了吗？我这边可以处理135，28833895

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复]合同上的无薪协议，已经违反了法律的强制性规定，是无效的，你是可以要求结清出勤期间的工资的

[律师回复]劳动合同到期不续签，没提前30天，一般分情况。若单位不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不续签，单位无需赔偿。解决方案就是先和对方协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好，这种情况是有赔偿的

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]你好，可以帮你处理没签劳动合同

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！试用期，提前三日通过用人单位即可离职。细节问题，可来电进一步沟通。