或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
关于加班费的问题我想问一下各位律师，2018年放假加班费应该如何计算，有什么计算公式吗？
你好，关于2018年五一放假加班费怎么计算有何规定有如下回答根据《劳动法》规定，五一当天用人单位安排加班的，必须支付三倍工资。其它两天可以支付二倍工资，也可以补休，二选其一。
国家法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在马上要放十一国庆节假了，今早上单位临时通知要我们加班，说是十一就不放假了，
专业解答加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。
专业解答加班费计算方法如下：法定节假日的加班费等于劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日之后，再乘以每日加班时长的百分之三百；而休息日的加班费则是由劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日后，再乘以每日加班时长的百分之二百；至于工作日的加班费，其计算公式为劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日后，再乘以每日加班时长的百分之一百五十。
专业解答针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
专业解答根据我国《劳动法》第44条规定，用人单位需向超时工作的劳动者支付相应的薪资补偿。具体标准如下：延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的薪酬；在休息日无法安排补休的，应支付不低于正常工资200%的薪酬；在法定节假日工作的，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
专业解答中国劳动法规要求企业为因生产需要延长员工工作时间或休息日加班的员工支付相应酬劳。正常工作日加班应按普通工作日工资支付，休息日加班则需支付双倍工资，计算公式为：(月工资收入÷月计薪天数)×200%×加班天数。这保障了员工的合法权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
