试用期内劳动者是否能够任意解除劳动合同

结论：可以。
解析：
劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时，在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。
试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。
应当强调的是，试用期条款并非法定必备条款。
劳动合同中已约定试用期条款的，应按照约定来履行，不得随意延长试用期；
未约定的，则不得再将合同期的任何时间段当作试用期。
劳动者有权在试用期考察用人单位的各项用工制度是否合法合规，是否符合招聘时宣传的企业发展情况和工作环境。
同时，根据法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。