您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
2023-11-23 10:00:38 回复
您好,结合您的实际情况您可以主张未签劳动合同的双倍工资差额的补偿金
2023-11-23 10:52:44 回复
你好,法律咨询可以电话联系,不签合同可以仲裁双倍工资
2023-11-23 09:53:59 回复专业解答实践中,有些公司已经与员工签署了劳动合同,但却未能及时向员工交付合同文本,在此情境下,仍然有权要求公司及时提交劳动合同原件,如公司未能履行相关职责,可向当地劳动行政管理部门进行投诉,并申请劳动行政监管机构责令改正。
专业解答在劳动关系建立后一个月内,劳动者有权要求雇主签订劳动合同。若雇主在劳动关系建立后超过一个月但不足一年内仍未签订,则需支付双倍工资。满一年未签,视为无固定期限劳动合同,雇主需支付双倍工资至第11个月。
专业解答员工签订劳动合同后未获一份,可依据《劳动法》向劳动行政执法监督机构举报投诉,要求企业纠正并给予合同副本。企业未给合同不代表劳动者可要求赔偿,但如未签书面合同,劳动者有权请求支付双倍薪酬差额。维护权益需依法行事。
专业解答公司在与员工签劳动合同时未提供合同文本,员工有权要求用人单位出具书面合同或向劳动行政部门投诉。 根据法律规定,用人单位未交付书面合同给劳动者,劳动行政机构将干预并修正此违法行为。若因此造成损失,用人单位需承担赔偿责任。
专业解答如果公司未提供一份劳动合同给你,可根据我国《劳动法》规定,劳动合同应一式两份,企业和劳动者各执一份。企业未交付合同给劳动者是违法行为。你可以向劳动行政监察部门投诉,他们会调查并要求企业整改,否则将面临处罚。若企业未签书面合同,劳动者有权要求双倍工资赔偿。
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