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劳动者解决劳动争议的途径有什么

陈** 福建-泉州 劳动争议咨询 2023.10.07 16:34:44 341人阅读

劳动者解决劳动争议的途径有什么

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结论:劳动者解决劳动争议的途径。
解析:
劳动者解决劳动争议的途径:
一、劳动争议调解。
二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
三、劳动争议诉讼。
法律依据:
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-10-07 16:41:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,依据《消费者权益保护法》,消费者与经营者发生的权益争议有五种解决方法:(1)与经营者协商和解。即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上,互相交换意见,协商解决争议。采用这种方法的途径是:消费者在其权益受到侵犯时,带上有关证据(如发票),受损证据(医疗证明)到经营者单位,找其负责人提出自已的意见和要求,与经营者磋商,达成一致,权益争议也就解决了。(2)请求消费者协会调解。消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护,受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查,调解是其一项重要职能。调解必须坚持自愿和合法的原则。消费者协会进行调解的过程为:一是收理消费者的投诉;二是消费者协会要求经营者处理、答复;三是组织调解。(3)向有关行政部门申诉。消费者与经营者发生争议后,在与经营者协商得不到解决时,可直接向有关行政部门申诉,这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的主要有:工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。(4)提请仲裁机构仲裁。指消费者与经营者就争议的解决方式达成仲裁协议,将案件提交有关仲裁机构进行裁决的。(5)向人民提讼。向是解决消费争议的司法手段。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,依据《消费者权益保护法》,消费者与经营者发生的权益争议有五种解决方法:(1)与经营者协商和解。即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上,互相交换意见,协商解决争议。采用这种方法的途径是:消费者在其权益受到侵犯时,带上有关证据(如发票),受损证据(医疗证明)到经营者单位,找其负责人提出自已的意见和要求,与经营者磋商,达成一致,权益争议也就解决了。(2)请求消费者协会调解。消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护,受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查,调解是其一项重要职能。调解必须坚持自愿和合法的原则。消费者协会进行调解的过程为:一是收理消费者的投诉;二是消费者协会要求经营者处理、答复;三是组织调解。(3)向有关行政部门申诉。消费者与经营者发生争议后,在与经营者协商得不到解决时,可直接向有关行政部门申诉,这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的主要有:工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关。(4)提请仲裁机构仲裁。指消费者与经营者就争议的解决方式达成仲裁协议,将案件提交有关仲裁机构进行裁决的。(5)向人民提讼。向是解决消费争议的司法手段。

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知识科普 律师解析
  • 劳动争议处理的主要途径包括几种

    专业解答劳动争议处理有四个步骤:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳雇双方直接沟通找共识;调解可以借助行业调解机构或基层人民调解组织;仲裁是提交劳动争议仲裁委员会,不服可以上诉法院。这四个途径一起保障双方的权益,力求公正地解决争议。

    2024.10.11 1730阅读
  • 劳动争议处理途径和方法包括哪些

    专业解答当遇到劳动争议时,别慌!可以通过协商、调解、仲裁和诉讼这四种途径来解决。在解决争议过程中,要注意保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据在仲裁和诉讼中可能会起到关键作用。同时,要选择公信力高的仲裁委提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。总之,要重视劳动争议处理的过程,依法维护自己的权益。

    2024.10.06 1286阅读
  • 劳动争议处理的途径和方法是什么

    专业解答劳动争议解决有四途径,依次为协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方平等对话求和解;调解需借助企业调解委员会等第三方;仲裁要向劳动仲裁委申请,是诉讼前置程序;若对仲裁不服,可向法院上诉。

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  • 劳动合同争议解决途径包括哪些

    专业解答在处理劳动合同纠纷时,咱们可以先协商,这是双赢的好办法。要是协商不成,还可以找劳动调解委员会这些机构来调解,促进双方和解。如果前两种方法都不行,那就只能通过仲裁来解决了,仲裁委的裁决可是有强制力的。要是仲裁也解决不了,那就只能去法院了,用法律的权威来保障自己的权益。

    2024.10.06 1681阅读
  • 劳动争议处理的主要途径有哪些方面

    专业解答劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先,双方可以直接沟通,尝试达成共识,这就是协商。如果协商不成,可以借助中立的第三方来促进和解,这就是调解。如果对调解结果仍不满意,就可以向专门的委员会申请仲裁,由他们依法裁定。如果对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。需要注意的是,仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁,一般不能直接提起诉讼。在处理劳动争议时,建议双方尽量通过和平、理性的方式解决问题,以维护双方的合法权益。同时,也可以寻求专业法律人士的帮助,了解自己的权利和义务,以便更好地维护自己的利益。

    2024.10.05 1196阅读
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