签了无固定期限合同被变相辞退如何

结论：签了无固定期限合同，被变相辞退的，员工可以要求公司继续履行合同或者向其支付赔偿金。
解析：
签了无固定期限合同，被变相辞退的，员工可以要求公司继续履行合同或者向其支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的，而经济补偿金则是按员工在本公司工作的年限，以每满一年向其支付一个月工资的标准来计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。