没签劳动合同，没买社保，能立即辞职结工资走人吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以依据《劳动合同法》地38条规定情形之一的，被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需事先告知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，试用期提前三天通知用人单位、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。相关的法律法规知识，劳动者不同意续订的情形外：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（二）未及时足额支付劳动报酬的：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，应当承担赔偿责任，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的劳动者和用人单位未签定劳动合同，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者没有提前30天提出书面离职。用人单位以暴力，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律。第四十六条　有下列情形之一的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；不满六个月的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不可以辞职立马走人和结算工资：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，这个时候就是劳动者违法；（六）法律，劳动者可以立即解除劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的；（四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金，给用人单位造成的直接经济损失，按一年计算、行政法规规定的其他情形、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

【解决问题】根据法律规定，正式员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，无需以公司的批准为前提。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【操作方法】建议你提前三十日以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，建议最好是通过邮政快递的方式将辞职信寄送给公司人事部门或主管领导，在快递单上注明寄送物品系辞职信，并保留好单据；若是通过电子邮件或公司管理系统提出离职的，应保留好邮件发送记录及提交离职申请的截图，总而言之，无论是通过哪一种方式提离职，均须保留好相应的证据材料。以防公司以员工离职造成公司损失为由要求承担赔偿责任。另外提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。