或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
老板不签劳动合同不交社保，说必须干满一年才给交，老员工有要告他的他就说我不管那些法律，我有我自己的规矩，而且老员工告了半天最后就不了了之了，我现在是学校实习，第二个月老板给我转的正，现在合同没签社保没交，我能告他吗
你好，实习的话，是不受劳动法保护的。
可以向劳动局进行举报
你好，可以具体说明一下情况。
专业解答若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系并要求补缴费用及经济补偿。补偿标准根据工作年限和月工资计算，但不得高于当地职工月平均工资三倍，且最长不超过12年。未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。
专业解答1.若有确凿证据，可申请劳动仲裁，参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关条款，如工资支付凭证、工作证、招录信息、考勤记录等，用人单位需承担举证责任。 2.可书面辞职，因用人单位未缴社保，可要求补缴并支付经济补偿，依据劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3.若未签劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，有权主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
专业解答对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
专业解答尽管贵司已为员工缴纳社会保险，但未签劳动合同。你有权要求立即签署，并追讨未签期间的补偿。已购社保证明劳动关系存在。 依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在一个月内与员工签劳动合同并缴社保。未签且未缴社保违反法规，劳动者享有此权利，用人单位应承担责任。
专业解答当权益受损或劳动关系出现纷争时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 根据法律规定，劳动者与用人单位确立雇佣关系后，应依法签订劳动合同。若用人单位未按时足额支付薪酬，员工有权商议解决，无果则可依法申请劳动仲裁。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
