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没有劳动合同被开除有赔偿吗？
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你好，团队律师可以帮助你
不仅仅有，还有可能是双倍，同时还有经济补偿金
一般情况下可以住在上面工资
您好，你详情说明你的情况这边再为你分析分析
您好，可以主张双倍工资。
专业解答夏季实习期间，没有签合同被解雇，也能拿到工资。单位不能以没签合同或解雇为借口，拒绝给劳动者报酬。只要你干活了，就有权利拿工资。另外，如果单位无缘无故把你辞了，那可能违反了劳动法规，属于非法解除劳动关系。
专业解答在试用阶段，要是雇员被解聘了，也得拿到该拿的薪酬补偿。即便最后劳资双方没谈拢，续不了劳动合同，那用人方也得根据雇员实际工作的天数，给人家结算工资。毕竟雇员在这期间付出了劳动，拿报酬是应该的。
专业解答未签劳动合同遭饭店无故辞退，您可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资、欠薪、保证金及经济补偿等。仲裁期限为解除关系后一年内，需提供劳动关系证明，如制服、工资凭证等。立案时请备齐申请书、身份证明、证据材料及单位工商信息。仲裁期间，您可继续寻找新工作，确保生活工作不受影响。
专业解答若雇主无故解雇员工，需支付经济赔偿金。通常，员工每服务满一年，赔偿金相当于一个月薪资。服务满一年但不足六个月，按整年计算。若员工因失误或过失被解雇，则不能获得赔偿。
专业解答未签劳动合同的劳动者被解雇时，根据不同情况，有权主张：1.要求支付未签书面合同的工资，最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法，构成非法解除，劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身权益。
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